تحلیل عوامل تصمیم گیری در جانشینی نسلی جوانان روستایی

مهاجرت روستاییان و به ویژه جوانان آن چند دهه است که در هر کشوری رخ می دهد. بنابراین، تجدید نسلی املاک روستایی از طریق جانشینی، که به عنوان بازنشستگی کشاورزان مسن‌تر و جانشینی آنها توسط کشاورزان جوان‌تر درک می‌شود (لئونارد، فارل، ماهون، کینزلا، و اودوناگو، 2020)، یکی از موضوعات مورد بحث در کشاورزی است. . برای چیسول (2016) جانشینی به انتقال کنترل مدیریتی اشاره دارد که طی آن هم دارایی های فیزیکی و هم دارایی های نامشهود، مانند مهارت های مدیریتی و دانش خاص مزرعه، بین نسل ها منتقل می شوند.

پیری زمین‌داران فعلی روستایی (لوبلی، بیکر و وایتهد، 2010) و عدم جانشینی نسل‌ها می‌تواند بر تولید غذا (اوساوا، کوهیاما، و میتسوهشی، 2016) و تداوم فعالیت‌ها و سنت‌های خانوادگی تأثیر بگذارد (فیشر و برتون، 2014، فیشر و همکاران، 2016)، به خطر انداختن املاک روستایی در مورد پذیرش سرمایه‌گذاری‌ها و فناوری‌ها (اینوود و شارپ، 2012) و باعث از دست دادن نیروی کار ماهر می‌شود (Bednaříková و همکاران، 2016، Osawa و همکاران، 2016). موضوع دیگر مردانه شدن محیط روستایی به دلیل نابرابری های جنسیتی است که در جوامع روستایی غالب است، به نفع فرزندان پسر در جانشینی مزرعه و زیر سوال بردن ظرفیت دختران جوان در مورد مهارت های مدیریتی آنهاست (گرابستروم و همکاران، 2014، مان، 2007). .

این شرایط علاقه محققین به موضوع را برانگیخته است که در مطالعات خود از دو رویکرد اصلی استفاده می کنند: اولی تمرکز بر نظر کشاورزان در مورد احتمال وجود جانشین برای تصدی ملک و رویکرد دوم تمرکز بر انتظارات جوانان از مهاجرت یا ماندن در املاک روستایی علاوه بر این، خط سوم در حال ظهور در تحقیقاتی را برجسته می کنیم که اثرات اقتصادی جانشینی نسل در مزارع را بررسی می کند (برتونی و همکاران، 2021، دودک و پاولوسکا، 2022).

مطالعاتی که از رویکرد دوم استفاده می‌کنند، که تمرکز این مقاله است، عوامل متعددی را نشان می‌دهند که به‌طور مثبت یا منفی بر انتخاب جانشینان بالقوه تأثیر می‌گذارند. عوامل فردی در میان عواملی که در فرآیند جانشینی مهم فهرست شده‌اند برجسته می‌شوند، که مشارکت جانشینان از دوران کودکی در فعالیت‌های کشاورزی و رشد دانش و مهارت‌ها و دلبستگی عاطفی آن‌ها به دارایی روستایی را در نظر می‌گیرند (Bertolozzi-Caredioa و همکاران، 2020، فیشر و برتون، 2014، مورایس و همکاران، 2017، مورایس و همکاران، 2018)، و همچنین تأثیر ارزش های انسانی بر تداوم کشاورزی (شپیچکا و برگ، 2022). این مطالعات همچنین عواملی مانند سودآوری پایین و کیفیت زندگی را برجسته می‌کند که در هنگام تصمیم‌گیری برای جانشینی مزرعه توسط جوانان نیز مورد توجه قرار می‌گیرد.

مسائل داخلی و خارجی نیز برجسته است. در میان موارد اول، عوامل مرتبط با مالکیت روستایی (مساحت زمین و سودآوری، استراتژی های متنوع سازی، و حقوق ارث) و خانواده (سطح آموزش، مهارت ها، شیوه ها، و دانش و روابط بین نسل ها) وجود دارد (فیشر و برتون، 2014). . مورد دوم به مسائل خارجی، مانند شرایط محلی بازار کار (Cavicchioli، Bertoni، Frisio، & Pretolani، 2019) و اثرات رابط روستایی-شهری (Bertoni & Cavichioli، 2016) مربوط می شود.

Mishra و El-Osta (2008) اضافه کردند که تصمیمات جانشینی به طور قابل توجهی تحت تأثیر سیاست کشاورزی دولت است. Bednaříková و همکاران. (2016) دریافتند که اگر والدین از مطالعات مربوط به کشاورزی حمایت و تشویق کنند و اگر خانواده مالک زمین باشد، احتمال خروج کودکان از محیط روستا کاهش می یابد.

جانشینی در مزارع بزرگتر نیز به احتمال زیاد رخ می دهد (آلداناندو اوچوا و همکاران، 2007، گلابن و همکاران، 2009) با در دسترس بودن بیشتر دارایی ها و درآمد رضایت بخش از منابع کشاورزی (ویلر، بیورنلوند، زوو، و ادواردز، 2012). ). همچنین احتمالات در خواص پررونق و کارآمدتر که از نظر فناوری پیشرفته تر و به سمت نوآوری هستند افزایش می یابد (کاویچیولی، برتونی و پرتولانی، 2018)، و همچنین در خواص مرتبط با تعاونی ها (کورسی، 2009).

برای گلابن و همکاران. (2009)، احتمال جانشینی با تعداد دختران رابطه منفی دارد. کاویچیولی و همکاران (2018) دریافتند که نرخ جانشینی به طور قابل توجهی در میان فرزندان بزرگتر (اولزاده) با سطوح آموزشی پایین تر، بدون توجه به ویژگی ها و ساختار دارایی روستایی افزایش می یابد (آلداناندو اوچوا و همکاران، 2007).

عوامل دیگری مانند سهم بیشتر از زمین اجاره ای (Cavicchioli و همکاران، 2018)، عدم تمایل نسل قدیمی به دور شدن از کار و به ویژه مدیریت دارایی (Conway, McDonagh, Farrell, & Kinsella, 2017) و روستایی املاک واقع در مناطق دورتر از محیط شهری (Aldanondo Ochoa et al., 2007) ممکن است از جانشینی جلوگیری کند. مورد دوم به امکان ترکیب کار در ملک با شغل دوم در محیط شهری مربوط می شود، که یک انگیزه اضافی برای کودکانی است که مایل به ادامه جانشینی در ملک روستایی هستند (آلداناندو اوچوا و همکاران، 2007).

برای گلابن و همکاران. (2009)، املاک تخصصی به احتمال زیاد جانشین دارند. از سوی دیگر، تنوع خواص به طور مثبت با امکان جانشینی مرتبط است، زیرا فعالیت های اضافی خطرات را کاهش می دهد و درآمد را افزایش می دهد (Sottomayor, Tranter, & Costa, 2011).

در مورد این مقاله، ما به ویژه بر روی رویکردی متفاوت از رویکردهایی که این حوزه وسیع ادبیات تا کنون تحلیل کرده است، تمرکز کردیم. با توجه به اینکه تعاونی‌های کشاورزی سازمان‌هایی هستند که برای ارائه خدمات به اعضای خود ایجاد می‌شوند تا بتوانند بر توسعه اقتصادی و اجتماعی آن‌ها (و همچنین جامعه) تأثیر بگذارند، می‌توانند بر عوامل تصمیم‌گیری در مورد جانشینی نسل تأثیر بگذارند. در این زمینه، تحلیل اهمیت و عملکرد عوامل تصمیم‌گیری در فرآیند جانشین پروری می‌تواند به طور مؤثری به عملکرد تعاونی‌ها با تمرکز بر اقدامات نسبت به عواملی که نیاز به بهبود دارند، کمک کند.

جدای از این جنبه ها، رویکرد اهمیت-عملکرد به طور گسترده در مطالعاتی استفاده شده است که به ویژه به رضایت مشتری، پشتیبانی مشتری و بازاریابی می پردازد، و باعث می شود که این رویکرد به زمینه مطالعات روستایی و جانشینی مزرعه نزدیکتر شود. مشابه‌ترین سهمی که در این مقاله با استفاده از رویکرد اهمیت-عملکرد پیشنهاد شده بود، توسط باربیری (2010) ارائه شد، که از یک تحلیل اهمیت-عملکرد برای بررسی انگیزه‌های زیربنای گردشگری کشاورزی در کانادا استفاده کرد.

بنابراین، این مقاله اهمیت و عملکرد عوامل تصمیم‌گیری را در جانشینی نسلی اعضای جوان یا فرزندان اعضای تعاونی‌های کشاورزی در بخش‌های غلات، گوشت و لبنیات در جنوب برزیل تحلیل می‌کند.

برای درک عوامل تصمیم‌گیری در فرآیند جانشینی نسلی که در ادبیات موجود فهرست شده است، از روش اسلاک، چمبرز و جانستون (2007) استفاده کردیم که شامل ماتریس اهمیت-عملکرد است که سطح اهمیت و عملکرد تصمیم‌گیری را ارزیابی می‌کند. عوامل ایجاد از دیدگاه جانشینان بالقوه، بر اساس چهار منطقه اولویت بهبود ارزیابی می شود.