فرصت های جدید برای تعاونی ها: فرصت های جدید برای مردم

تعاونی ها یک نیروی اقتصادی و اجتماعی در جهان هستند. همانطور که ممکن است به طور گسترده برای محققان تعاونی شناخته شده باشد، این سازمان از حداقل یک میلیارد عضو در سراسر جهان میزبانی می کند (اتحاد تعاونی بین المللی، 2012 a). این سازمان‌ها نسبت به مجموع همه شرکت‌های چندملیتی مشاغل بیشتری ایجاد می‌کنند. بزرگترین 300 تعاونی به تنهایی مسئول گردش مالی کل بیش از یک تریلیون دلار در سال هستند (اتحاد تعاون بین المللی، 2012b). در حالی که تعاونی ها راهی طولانی برای تبدیل شدن به آن به جریان اصلی تحقیقات مدیریت کسب و کار دارند، محققان این حوزه ها به مدل تعاونی به عنوان راهی برای سازماندهی کار علاقه نشان داده اند (Estrin, Jones, & Svejnar, 1987) تولید کالاها و خدمات در بخش‌های مختلف مانند کشاورزی (Saksa، Jussila و Tuominen، 2007)، تجارت منصفانه (Fridell، 2009)، بانکداری (جونز و کالمی، 2009)، اعتبار (Bontems & Fulton، 2009)، خرده فروشی (Tuominen & Jussila، 2010)، مسکن (Sousa & Quarter، 2005)، تامین آب (Takala، Arvonen، Katko، Pietilä، & Åkerman، 2011)، الکتریسیته (ویلسون، پلامر، فیشلین و اسمیت، 2008)، و سایر خدمات محلی که اغلب در نظر گرفته می‌شوند در حوزه عمومی قرار می‌گیرند (لنگ و روسل، 2011). بدیهی است که تعاونی ها به خوبی در اقتصاد مدرن جای گرفته اند و یکی از اشکال سازمانی اقتصادی-اجتماعی غالب هستند. و سایر خدمات محلی که اغلب در قلمرو عمومی در نظر گرفته می شوند (Lang & Roessl, 2011). بدیهی است که تعاونی ها به خوبی در اقتصاد مدرن جای گرفته اند و یکی از اشکال سازمانی اقتصادی-اجتماعی غالب هستند. و سایر خدمات محلی که اغلب در قلمرو عمومی در نظر گرفته می شوند (Lang & Roessl, 2011). بدیهی است که تعاونی ها به خوبی در اقتصاد مدرن جای گرفته اند و یکی از اشکال سازمانی اقتصادی-اجتماعی غالب هستند.

جالب توجه است که شکل سازمانی دیگر، کسب و کارهای خانوادگی نیز به عنوان رایج ترین، غالب و قدیمی ترین شکل سازمان های اقتصادی در جهان شناخته می شود (IFERA، 2003، Zachary et al., 2011). کسب‌وکارهای خانوادگی با متشکل از زیرسیستم‌های خانواده و کسب‌وکار متمایز و تا حدی همپوشانی، با اهداف و هویت‌های متمایز متمایز می‌شوند (ساندارامورتی و کرینر، 2008). کسب‌وکارهای خانوادگی باید در این اهداف سازگار و گاه متناقض دو زیرسیستم عملکرد رضایت‌بخشی داشته باشند.

ادعا شده است که تحقیقات کسب و کار خانوادگی در حال افزایش است و سریعترین رشته در حال رشد در تحقیقات تجاری است (استراکان و پیپر، 2010، استوارت و ماینر، 2011). همچنین مشاهده شده است که تحقیقات قبلی در مورد مشاغل خانوادگی به دلیل فقدان مبنای نظری و دقت تجربی چندان تأثیرگذار نبوده است (هک و همکاران، 2008، زاخاری و میشرا، 2011). این می تواند به دلیل این واقعیت باشد که زمینه کسب و کار خانوادگی «عمل» به عنوان شرایط اولیه پایه گذاری آن بوده و عملکرد نیروی غالب در توسعه آن بوده است (Sharma, Hoy, Astrachan, & Koiranen, 2007). در حال حاضر حوزه کسب و کار خانوادگی با چالش های عملی و نظری متعددی مواجه است. به عنوان مثال، صاحبان خانواده با جانشینی و اداره تجارت خانوادگی مبارزه می کنند. از جمله درگیری و رقابت بین اعضای خانواده و جانشینان بالقوه. موضوع صدا دادن به همه افراد خانواده، رفتار منصفانه و صادقانه با همه اعضای خانواده، القای ارزش های اخلاقی و الگوبرداری از رفتار مسئولانه، مطابق با وظیفه والدین برای رشد نسل آینده، نیز از مشکلات همیشگی خانواده های تجاری است. در سمت کسب و کار، کسب‌وکارهای خانوادگی با تغییر و نوسازی و زنده نگه داشتن روحیه کارآفرینی در نسل‌های بعدی مبارزه می‌کنند.

اخیراً، فراخوان‌هایی برای ارائه دیدگاه‌های جدید و لنزهای جدید برای مطالعه کسب‌وکارهای خانوادگی، و نتایج گوناگون ناشی از علایق و انگیزه‌های متنوعی که ممکن است در بلوک‌های مالکیت خانواده وجود داشته باشد، مطرح شده است. به عنوان مثال، گوئل، مازولا، فان، پیپر و زاخاری (2012) اظهار می‌کنند: «ما معتقدیم که تنها راه برای درک انگیزه‌های متفاوت و اغلب متناقض اعضای خانواده/مالکین، نگاه کردن به ساختار مالکیت و حاکمیت شرکت است. و به پویایی خود سیستم خانواده.

تحقیقات در مورد شرکت های خانوادگی به طور آزادانه نظریه ها و مفهوم سازی ها را از رشته های دیگر مانند روانشناسی، اقتصاد، جامعه شناسی و غیره به عاریت گرفته است (Pieper, 2010, Zachary and Mishra, 2011, Zahra and Sharma, 2004). شاید زمان آن فرا رسیده باشد که تحقیقات کسب و کار خانوادگی نگاهی دقیق به تعاونی ها و تحقیقات تعاونی برای توسعه این رشته داشته باشد. به نوبه خود، گفت‌وگو با تحقیقات کسب‌وکار خانوادگی ممکن است به تحقیقات مشارکتی کمک کند تا راه‌هایی را برای درونی کردن مزایای مورد حمایت کسب‌وکار خانوادگی ایجاد کنند.

تعاونی ها، در درجه اول، سازمان های مبتنی بر عضویت هستند (Jussila, Goel, & Tuominen, 2012). تعاونی ها مبادلات فردی و گسسته را در یک سازمان رسمی درونی می کنند. تعاونی ها بر روابط مبادله بلندمدت و مکرر با اعضای خود تکیه می کنند تا منافع جمعی را بیشتر از مجموع ورودی های تک تک اعضا ایجاد کنند. البته این مبادلات توسط عواطفی تسهیل می‌شود و همچنین ایجاد می‌کند که هم مبادلات آینده را تسهیل می‌کند، هم تعهد متقابل بین اعضا را بهبود می‌بخشد و هم باعث ایجاد تعارض مولد و انواع مسیرهای عملی می‌شود. از بسیاری جهات، اینها ویژگی های اصلی یک تجارت خانوادگی نیز هستند.

هر دوی این سازمان ها بر اساس زمینه های اجتماعی-اقتصادی تأسیس شده اند. در حالی که نتایج و عملکرد اقتصادی یکی از اهداف غالب آنها است، این سازمان ها اهداف غیراقتصادی متعددی نیز دارند. علاوه بر این، این سازمان ها مجموعه ای از ارزش ها را در عملیات خود اعمال می کنند که نتایجی متفاوت از سایر سازمان ها به دنبال دارد. نگاهی گذرا به ارزش‌های تعاونی و خانوادگی حاکی از همپوشانی چندین حوزه در دلیل وجودی است.دیدگاه و عملکرد این دو نوع سازمان. با کمال تعجب، هیچ کس تلاشی برای کشف رسمی کاربرد اصول تعاونی در مشاغل خانوادگی انجام نداده است. این شکاف با توجه به اینکه بسیاری از اعضای تعاونی ها در برخی صنایع، به عنوان مثال کشاورزی و لبنیات، در واقع مشاغل سنتی خانوادگی هستند، شگفت آورتر است. در این مقاله، من حوزه‌هایی را که اصول تعاون در آن‌ها اعمال می‌شود یا می‌تواند در زمینه کسب‌وکار خانوادگی اعمال شود، توضیح می‌دهم. در این فرآیند، کاربرد گسترده تر اصول تعاونی ایجاد می شود. علاوه بر این، به کارگیری اصول تعاونی چند پیامد عملی را برای حل برخی از مسائل معمولی که معمولاً مشاغل خانوادگی با آنها دست و پنجه نرم می کنند، به همراه دارد. به طور کلی، من معتقدم که این مقاله می تواند گفتگویی را بین تحقیقات تعاونی و کسب و کار خانوادگی آغاز کند.